Конверсия выросла с 24% до 42%, а средний чек — с 27 000 до 53 000 рублей
В действующем отделе продаж нужно было перейти к более управляемой модели: сократить длинный цикл сделки, усилить конверсию и получить рост без увеличения хаоса.
Что было до
Одноуровневая модель отдела, длинный цикл, недоработанная структура и слабая видимость того, какие изменения дают результат без роста затрат.
Что изменили
- Разделили функции внутри отдела и собрали двухуровневую модель.
- Пересобрали мотивацию, сценарии разговоров и формы отчётности.
- Ввели обучение, контроль качества и управление по показателям.
- Связали планирование, воронку и ежедневную работу команды.
Рост дал не один новый скрипт. Результат появился после изменения структуры, ролей, мотивации, контроля и логики работы с каждой сделкой.
